■人事労務コンサルティング
人事労務は、募集・採用から、異動、賃金、労働時間、休暇、福利厚生、退職・解雇、安全衛生とさまざまな問題が発生します。その問題解決には、法律の正しい知識が必要です。しかしその対応を誤ると、是正勧告・指導を受けたり、従業員とのトラブルが発生しかねません。
サービス残業、不当解雇に加え、最近では「うつ病」などの精神疾患等、会社に損害賠償を引き起こす事例が急増中です。これらのトラブルは、年々、複雑・深刻化しており、その解決に多くの時間と労力を費やし、企業経営に大きな負担となっています。
当事務所は、事業主の立場に立って、これらのリスクを未然に防ぐことは勿論、トラブルが発生した場合でも、そのリスクを最小限に食い止めることが使命と考えます。
法律や判例、労働事情は日々変化します。従って、これらに目を光らせ継続的にかつ、迅速に対応することが重要です。
会社の発展のために、今考えられる、最善の方法をご提案いたします。
■就業規則の作成
労使トラブルの増加、コンプライアンスが求められる昨今、リスク回避型の就業規則の作成が不可欠です。
従業員は労働基準法をはじめとして、多くの法律で立場が守られています。しかし、会社を守ってくれる法律は、一つもありません。
そこで、会社の憲法である就業規則をいかに充実させるかが、会社を守る最大のキーポイントになってきます。
さらに、就業規則には、会社のビジョンを盛り込み、従業員のモチベーションや生産性を高め、組織を活性化させる重要な目的もあります。
市販の就業規則の雛形や他社の規則をそのまま使用していては、あらゆる人事労務リスクから、会社を守ることは不可能です。
当事務所は、労使関係をより良いものにし、会社の業績アップを実現する、就業規則を作成いたします。
■労働保険・社会保険事務受託及び相談、助成金の申請
労働・社会保険の法律は、約５０種類もあり、各種申請書、請求書、届出書などは、数百ともいわれています。書類には簡単なものから複雑なものまで様々ですが、専門的知識がないと必要な手続きをしていなかったり、役所に何度も足を運ぶ羽目になって大変です。知らなかったといって後で後悔する前に、皆様の会社の労働・社会保険業務をサポートいたします。
助成金の受給用件は複雑で、法改正も多いため時間と労力が必要です。当事務所が御社が受給できる助成金を的確にご提案します。
業務内容
・労働社会保険手続き
・労働社会保険新規適用手続き
・労務管理上の法定手続き
・助成金の申請
・行政機関の調査の立会い
■給与計算のアウトソーシング
給与計算は、どの会社でも行っている重要な事務手続きのひとつですが、一般にはこの業務は専門性が低く誰でもできる簡単な事務作業として位置付けされてしまいがちです。
しかし、実は給与計算には所得税法、社会保険各法、労働基準法などのさまざまな法律が密接に関係しており、専門性の高い業務です。
給与計算の間違いは、会社にとっても、従業員にとっても大問題です。
アウトソーシングのメリットは
１．給与計算に時間がとられることがなくなり、本業に集中できる。
２．所得税、社会保険、雇用保険等の、法改正に対応できる。
３．社内で処理をしなくなるので、情報が漏れることがなくなる。
当事務所では、常に関連法規や関連制度をチェックしながら処理を行い、給与計算以外の諸問題についての相談にも対応いたします。
■賃金・評価システムコンサルティング
賃金制度とは会社の社員に対する考え方を具現化するものです。従業員に対して何をすれば評価され、どうすれば賃金アップに繋がるのかを提示することが大切です。
当事務所では、事業主、従業員とも、わかりやすく、社会や会社の変化にもついていくことのできる、柔軟な賃金体系を構築し、御社の利益向上を目指して取り組みます。